働く環境

「希望」と「適性」
による配属

最初の配属は、新入社員の「希望」と「適性」をもとに決定します。入社後の配属希望アンケートと、入社後の全体研修を通じて一人ひとりの希望と適性を把握したうえで、最適な配属先を総合的に判断します。そのため例年新入社員の配属の満足度は高く、皆が自分に合ったフィールドで高いモチベーションを持って社会人生活をスタートしています。

成⾧を促す
実践的なOJT^※

「積極的にチャレンジできる」ことが、当社の教育の特長です。例えばセールスでは、最初は先輩の商談に同席するところからはじまり、先輩の仕事を観察しながら徐々に自分の担当領域を増やしていくことができます。早くから実践的な仕事に取り組み、先輩に相談しながら仕事を学んでいくことが、短期間での大きな成長に繋がります。

※OJT（On-the-Job Training)：オン・ザ・ジョブ・トレーニングの略称。職場で実務を通じて行う職業教育。

充実の
各種研修制度

OJTに加え、キャリアの各段階で行う独自の階層別研修や、メーカーごとの研修も実施します。ケーユーでは、営業研修や店長研修など、それぞれに最適なタイミングで必要なスキルを学べる充実した研修制度を用意しています。輸入車部門ではメーカー主催の研修に参加する機会が豊富にあり、各ブランドの専門知識やスキルの向上を図ります。